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为什么跟了马斯克12年的女助理,一提加薪,就被辞退了?

2021-11-26 96 收藏 返回列表

职场上,你的价值与你的不可替代性成正比。如果不可替代性太弱,你在公司呆的越久就越会被当成是“企业成本”,比如马斯克12年的女助理。


布朗作为马斯克的助理,她需要安排马斯克的日程、管理公共关系,每天加班到深夜,基本没有周末。


2014年初,当布朗觉得她工作了12年,应该涨点工资,就跟马斯克提了加薪。


结果布朗一请求加薪,马斯克就让她先去休假几个星期。他的意思是,我需要在你不在的时候,评估一下你的价值,看看你是否那么不可或缺,配得上加薪的要求


结果,等布朗休完假,也就被辞退了。原因很简单,马斯克觉得布朗的可替代性强,换个年轻人也能胜任,甚至做得更好。


职场就是这样,评判你的价值,从来不看你有多辛苦,只会看你有多稀缺。只有你的能力不可替代,你才是企业最需要的人才。


对于HR来说更是如此,如果专业不精,被替代的可能性太强了,每天只处理一些事务性工作的话,公司换个更年轻、更有干劲的人,不但比你做得好,还比你省钱。


选择了人力资源这条道路,HR的出路只有1个:不断提升自身专业能力,增加不可替代性。


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